La justicia laboral ordenó a ENAP Magallanes reincorporar a un trabajador que fue despedido tras aparecer en el listado de funcionarios que salieron del país mientras estaban con licencia médica, concluyendo que en su caso la desvinculación fue discriminatoria y vulneró sus derechos fundamentales.
De acuerdo a T13, el caso se remonta a fines de 2022, cuando el trabajador viajó a México para acompañar a su esposa, de nacionalidad mexicana, durante el nacimiento de su hijo. Para ello contaba con un permiso sin goce de sueldo autorizado por la empresa y, posteriormente, hizo uso de su feriado legal.
Mientras permanecía en ese país, sufrió una crisis derivada de una discopatía degenerativa que le había sido diagnosticada en 2017. Fue atendido inicialmente en México y luego obtuvo una licencia médica emitida por telemedicina desde Chile. Regresó al país antes de reincorporarse a sus funciones, aun con licencia vigente.
Sin embargo, tras el informe de la Contraloría que detectó a funcionarios públicos y de empresas estatales que registraban salidas del país durante licencias médicas, ENAP inició un procedimiento interno y lo despidió en junio de 2025, argumentando un supuesto uso indebido del beneficio.
Tribunal descartó uso fraudulento de la licencia
El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas concluyó que el caso del trabajador era distinto al de quienes viajaron aprovechando una licencia médica.
La sentencia estableció que el empleado no obtuvo la licencia para salir de Chile, sino que enfermó mientras ya se encontraba en el extranjero por un viaje previamente autorizado. Además, determinó que debía regresar al país para reincorporarse a sus labores, por lo que no existió un uso fraudulento del permiso médico.
La magistrada también consideró que ENAP sí evaluó circunstancias particulares de otros trabajadores involucrados en casos similares, pero no hizo lo mismo con el demandante, pese a que este había informado oportunamente su situación mediante correos electrónicos y presentó antecedentes médicos que respaldaban su versión.
ENAP deberá reincorporarlo e indemnizarlo
Como consecuencia del fallo, el tribunal ordenó que el trabajador sea reincorporado a sus funciones en ENAP Magallanes.
Asimismo, la empresa deberá pagarle todas las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de su despido hasta su reintegro —equivalentes a un sueldo mensual de $3.007.125— además de una indemnización de $10 millones por concepto de daño moral, consignó Meganoticias. La sentencia también acogió parcialmente una demanda reconvencional de la empresa, autorizando el descuento de poco más de $9 millones de las sumas que deberá pagar.